日本コカ?コーラで世界にインパクトを与えよう

採用情报

日本コカ･コーラ株式会社の採用情报についてお届けします。

中途採用

日本コカ&#虫蹿蹿65;コーラ株式会社では、様々なポジションを募集しています。中途採用の応募方法について、ご説明させていただきます。

详しく见る

组织文化

ワークライフバランス

日本コカ･コーラは、社員の仕事とパーソナルライフの適切なバランス維持を支援しています。その背景には、会社が積極的に推進している「我々の勝利の文化」（Winning Culture）という理念があります。会社としての成長戦略を実現するために、組織風土としてWinning Cultureを醸成することを目的としており、そのために求められる働く姿勢の一つとして、社員に「賢く仕事をする（Work Smart）」ことを推奨しています。社員が主体的に、そして自律的に生産性の高い働き方ができるよう支援することで、仕事とパーソナルライフの好循環を促し、相乗効果の向上を目指しています。

フレキシブルワークアレンジメントの推进

柔软な働き方を促进するために、日本コカ&#虫蹿蹿65;コーラでは在宅勤务およびフレックスタイムを导入しています。在宅勤务は、上司と相谈の上、週2回を上限に通常の勤务场所&#虫蹿蹿08;オフィス&#虫蹿蹿09;ではなく、あらかじめ定めた勤务场所、主に自宅で仕事をすることができます。またフレックスタイムは、1日の规定就労时间である7.25时间内で、始业および终业时刻に、より柔软性を认める施策を実施しています。これらの导入により、より仕事の生产性を高めることができ、より多く家族や友人と过ごす时间を持ち、ストレスを缓和し、心身の健康を増进させるような働きがいのある职场をつくることを目指しています。

社员のキャリア开発

コカ&#虫蹿蹿65;コーラ社でのキャリアは「特别」です。それは、世界の饮料业界のリーダー公司として、社员一人ひとりが世界にインパクトを与える机会があること。すべての社员は、コカ&#虫蹿蹿65;コーラ社で成功するチャンスがあり、その活跃舞台は日本だけにとどまらず世界に広がっています。コカ&#虫蹿蹿65;コーラ社のビジネスの成功は、社员一人ひとりが、お客様、お取引先、ボトラー社、地域社会とともに「マジック」を起こして生み出される成果によって成り立っているという强い信念のもと、キャリア开発を进めています。

また、人材のレビューとアセスメントを目的として、「人材开発フォーラム」を定期的に実施しています。组织の主要な役割について后継者育成计画ならびに多様な职务机会を提供するジョブローテーション计画を策定、実施しています。ビジネスの成长と社员の成长が、组织开発计画の実现とともに达成されるような仕组みの运用によってキャリア开発を进めています。採用、评価、育成といったキャリアのすべてのステージにおいて、一贯したアセスメントの基準を适用しています。